아르바이트를 하는 경우 주급에 대해 알아야 합니다.
근로기준법에 주휴수당이 명시되어 있기 때문입니다.
주휴수당이란 무엇이며 받을 수 있다면 얼마를 받아야 합니까?
주휴수당 지급 조건
주휴수당을 지급해야 하는 세 가지 조건이 있습니다.
소정의 노동시간을 마친 종업원 / 소정의 노동일수를 마친 종업원 / 계속해서 근무한 종업원
정해진 근무시간
일주일에 일하는 시간 15시간 이상경우를 말합니다.
정해진 근무일수
월요일부터 금요일까지 근무하는 경우 계약 근무일은 5일입니다.
보지마. 즉, 직원이 출근하기로 선택한 근무일 수를 나타냅니다.
지속적으로 일한 근로자
일주일만 일하면 주휴수당을 받지 못한다.
이번주에 출근하고 다음주에 지속적으로 출근 예정인 사람주휴수당을 지급해야 합니다.
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주말 수당 계산 방법
주휴수당 산정방법은 다음과 같습니다.
최저 시급으로 주당 40시간 근무 예를 들어 계산을 해보자.
주 40시간 일하면 40시간 x 8시간 x 시급(9,620원) = 76,960원
위와 같이 계산하기 어려우신 분들을 위해 복잡한 주휴수당을 간단한 휴일 급여 계산기로 확인하세요. 소망.
시급 2023년 최저 시급으로 하루 8시간 근무, 주휴수당을 적용하면 계산 결과는 다음과 같습니다.
출산수당은 계산기 사용 전과 같나요? 이와 같이 계산기를 사용하면 쉽게 계산할 수 있습니다.
5월.
풀타임 및 파트타임 직원을 포함한 모든 직원은 주휴수당을 받을 수 있습니다.
최근 주휴수당 폐지에 대한 이야기도 나왔다.
직원으로서 주휴수당은 필수이기 때문에 내 권리를 잘 지켜야 한다.
또한 출산수당을 위반한 경우 근로기준법 제110조를 위반하여 임금을 체불한 경우 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금될 수 있습니다.
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다만, 주휴수당이 제외되는 경우가 있습니다.
1) 주당 근로시간이 15시간 미만인 경우
2) 총 근무시간이 1주일 미만인 경우
3) 단시간근로자로 하루만 근무하는 경우
4) 주중에 결석하는 경우
5) 사업장과 근로자가 사전에 합의한 경우 시급에 포함
사업주가 주휴수당 지급을 거부하는 경우 이를 고용사무소에 미지급임금으로 신고할 수 있습니다.
따라서 노동자의 권리를 옹호해야 합니다.